Instytut Przedsiębiorczości i Zarządzania Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu zaprasza na V Konferencję naukową z cyklu

W imieniu całej społeczności akademickiej serdecznie zapraszamy na organizowaną przez Instytut Przedsiębiorczości i Zarządzania Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu V Konferencję Naukową z cyklu:

Uwarunkowania przedsiębiorczości - różnorodność i jedność

Patronat naukowy nad konferencją objął Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania Polskiej Akademii Nauk

Problematyka konferencji, eksplorująca niezwykle bogatą tematykę uwarunkowań przedsiębiorczości, będzie koncentrować się wokół takich obszarów badawczych jak:

1. Jedność osoby przedsiębiorcy a różnorodność otoczenia.
2. Nieograniczoność możliwości osoby przedsiębiorcy a dążenie ku doskonałości i niedoskonałości. Aspekty prakseologiczne, etyczne i kulturowe.
3. Wyzwania dla przedsiębiorczości wobec nieznanej przyszłości - problemy innowacyjności i konkurencyjności.

Termin i opłata konferencyjna

Termin konferencji	-	21-22 września 2010 roku
		23 września 2010 roku do ? - wycieczka na Ukrainę

Miejsce konferencji

Koszt konferencji

-

1000 zł

W ramach opłaty organizatorzy zapewniają udział w konferencji, wyżywienie, noclegi, udział w imprezach towarzyszących oraz wydanie materiałów w formie monografii.

Zamieszczenie referatu bez udziału w konferencji - 300 zł

Udział w konferencji bez referatu - 700 zł

Koszt wycieczki na Ukrainę

-

w zależności od trasy i liczby Uczestników

Kalendarium przygotowań do konferencji:

• zgłoszenie tematu i tez referatu - do 18 grudnia 2009
• informacja o zakwalifikowaniu propozycji referatu - do 31 stycznia 2010
• nadesłanie referatów przez Uczestników - do 31 marca 2010 (Artykuły według wytycznych Ministerstwa liczone są jako rozdział w monografii - za 3 punkty - wymogi edytorskie)
• informacja o zakwalifikowaniu artykułu na podstawie wyniku recenzji - do 15 maja 2010
• dokonanie opłaty za konferencję - do 31 maja 2010

Osoby zainteresowane prosimy o nadsyłanie zgłoszeń i tematów artykułów na kartach zgłoszeń na adres:

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu Instytut Przedsiębiorczości i Zarządzania ul. Sienkiewicza 50 39-400 Tarnobrzeg

Wpłaty za udział w Konferencji prosimy wpłacać na konto:

PKO BP S.A. O/Tarnobrzeg

66102049130000930200119305

tel: (15) 822 79 06

fax: (15) 823 57 88

e-mail:

Pliki do pobrania:

Karta zgłoszeniowa

Ramowy program

Wymogi edytorskie

Program wycieczki

Dwumiesięcznik „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” wydawany przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie już od ponad 8 lat prezentuje najnowsze trendy w teorii i praktyce zarządzania zasobami ludzkimi publikując artykuły naukowe, komunikaty z badań i analizy przypadków. W Nr 6 z 2009 roku w części Recenzje. Omówienia przedstawiono recenzję naukową autorstwa prof. dra hab. Jana Lichtarskiego dotyczącą publikacji pod red. Kazimierza Jaremczuka „Uwarunkowania przedsiębiorczości - różnorodność i zmienność”, PWSZ, Tarnobrzeg 2008. Jest to dla naszej Uczelni wyzwanie i odpowiedzialność w zapewnieniu jak najwyższej jakości konferencji, pod patronatem naukowym Komitetu Nauk Organizacji i Zarządzania Polskiej Akademii Nauk, która zaplanowaliśmy na wrzesień 2010 roku.

Kazimierz Jaremczuk (red.) [2008]

Uwarunkowania przedsiębiorczości - różnorodność i zmienność

PWSZ, Tarnobrzeg

Książka jest już czwartą publikacją poświęconą uwarunkowaniom przedsiębiorczości¹, wydaną w cyklu edytowanym przez Państwową Wyższą Szkolę Zawodową im. prof. S. Tarnowskiego w Tarnobrzegu, a zainicjowanego i redagowanego przez profesora Kazimierza Jaremczuka. Ta i poprzednie publikacje dowodzą, że prof. K. Jaremczukowi udało się skupić wokół siebie i zachęcić do współpracy liczne grono osób, w tym wybitnych przedstawicieli nauk o zarządzaniu, reprezentujących wszystkie większe ośrodki naukowe w Polsce w tej dyscyplinie, interesujących się w swojej aktywności naukowej różnorodnymi aspektami przedsiębiorczości, jej uwarunkowań, sposobów przejawiania się i rezultatów.

Trzy rozdziały zasadniczej części dzieła zostały poprzedzone obszernym, merytorycznym wstępem, opracowanym przez jego inicjatora i redaktora, prof. K. Jaremczuka, w którym zgłębia on złożoną, wieloraką, zmienną, trudno rozpoznawalną naturę przedsiębiorczości i jej związków z osobą przedsiębiorcy, zakreślając w ten sposób rozległe pola badawcze tej problematyki na poziomie filozoficznym (teoriopoznawczym i aksjologicznym), a pośrednio także na poziomach teoretycznym i aplikacyjnym nauk o zarządzaniu.

Uwaga autorów w pierwszym rozdziale skupia się na kwestiach różnorodności przesłanek przedsiębiorczości. W osiemnastu artykułach tego rozdziału teza o wyjątkowej różnorodności przesłanek (i barier) przedsiębiorczości znajduje tu pełne potwierdzenie. Obok ujęć pokazujących tę kwestię wielowymiarowo, wszechstronnie (S. Sudoł; L. Kaliszczak; A. Przybyłowska-Drzymalska; B. Andrychowicz; E. Paszta) przedmiotem odrębnego zainteresowania autorów są przesłanki osobowe (H. Bieniok; E. Czarnecka-Wójcik, M. Wójcik; K. Szelągowska-Rudzka; B. Ujda-Dyńka), wewnątrzorganizacyjne (M. Bratnicki; H. Jagoda; Z. Jasiński; A. Winnicka-Popczyk) i zewnętrzne o lokalnym lub szerszym charakterze (J. Skalik; A.P Wiatrak; A. Kożuch; K. Safin, D. Sobotkiewicz; M. Grzebyk, Z. Kryński; A. Połomska-Jasienowska). Nieliczne tylko artykuły mają tu charakter studium teoretycznego o wysokim poziomie epistemologicznym i aksjologicznym (S. Sudoł; L. Kaliszczak). Dużą zaletą większości artykułów jest szerokie popieranie przez autorów tez teoretycznych wynikami doświadczeń i badań empirycznych. Nadaje to opracowaniom, obok wartości poznawczych, jakże ważny walor użyteczności praktycznej. Lepiej znając uwarunkowania przedsiębiorczości i mechanizmy ich oddziaływania, można bowiem, z różnych pozycji, skuteczniej je kształtować.

Ideą przewodnią drugiego rozdziału, złożonego z ponad dwudziestu artykułów, jest objaśnianie przedsiębiorczości, jej uwarunkowań i efektów, w ujęciu dynamicznym, czyli w ich zmienności. Owa zmienność, postrzegana jako „odpowiednik czasowy” różnorodności, jest jej nieodzownym warunkiem. Zmienność jest składową istoty przedsiębiorczości, która we wszystkich swoich przesłankach, przejawach i efektach nie może zaistnieć inaczej niż jako proces. Owa zmienność przesłanek, przejawów i efektów przedsiębiorczości ukazywana jest w niektórych przypadkach w sposób wszechstronny, wielopłaszczyznowy (K. Górka; J. Famielec; W. Popczyk; S. Kowalczyk). W innych zaś przypadkach jest owa zmienność badana w węższych przekrojach przedmiotowych i przedmiotowo-podmiotowych (M. Gableta, A. Cierniak-Emerych; P. Szulich; W. Szopiński; K. Krzakiewicz; M. Czerska; J. Adamczyk; A. Dąbrowska; P. Filip; W. Kalita; A. Ostromęcki, A. Buś-Bidas; K. Serafin). Niektóre z ujęć skupiają się na dynamice zjawisk wewnątrzorganizacyjnych, istotnych dla przedsiębiorczości. Relatywnie dużo uwagi natomiast poświęcają tu autorzy różnorodnym związkom przedsiębiorstw z wyróżnionymi w różnych przekrojach podmiotami otoczenia (bliższego i dalszego) oraz znaczeniu tych związków dla rozwoju przedsiębiorczości. Także tu, podobnie jak w rozdziale poprzednim, dominuje perspektywa empiryczna rozważań, co nie umniejsza ich walorów poznawczych. Płynące z tego rozdziału przesłanie mówiące o nieuchronności i nieodzowności ustawicznych zmian we wszystkich obszarach i przekrojach istotnych dla uruchamiania, przebiegu i efektów przedsiębiorczości jest ważnym elementem lepszego zrozumienia istoty procesu przedsiębiorczego, a zatem i warunkiem lepszego nim kierowania.

Nieco mniej obszerny rozdział trzeci poświęcony jest szczególnym dla przedsiębiorczości zjawiskom (w obszarze badania jej zmienności, dynamiki), jakimi są innowacyjność i interaktywność uczestników organizacji. Jest tu bogaty zestaw ujmowanych z różnych perspektyw, wielorakich uwarunkowań innowacyjności indywidualnej i zbiorowej (J. Stankiewicz, M. Moczulska; J. Niemczyk; F. Danielewski, P. Gronczewski; A. Zych; A. Jasińska; M. Czapiewski, G. Nawrocki; A. Karasek). Wykreowany przez autorów wizerunek owych uwarunkowań i ich współzależności obejmuje okoliczności: rzeczowe, organizacyjne, polityczne, kompetencyjne, psychologiczne, socjologiczne (w tym kulturowe). Dla przedsiębiorców i menedżerów, chcących wzmagać innowacyjność swoich firm, świadomość owej różnorodności uwarunkowań i wzajemnych zależności między nimi uznać należy za wysoce przydatną, a nawet niezbędną. Może ona np. uchronić przed podejmowaniem w tym zakresie działań wysoce kosztownych, a mało skutecznych.

Również cenne poznawczo i aplikacyjnie może być studiowanie podejmowanych w tym rozdziale zagadnień szeroko pojmowanej interaktywności uczestników organizacji w kontekście wzmagania przedsiębiorczości (H. Czubasiewicz, R. Rutka; K. Perechuda; A. Pietroń-Pyszczek; A. Balcerek). Na szczególne wyróżnienie i uznanie, moim zdaniem, zasługują poruszane w tym obszarze zagadnienia coachingu i consultingu.

Bogatą w treści, aczkolwiek skromną objętościowo, rekapitulację rozważań zamieszczonych w całej pracy stanowi, napisane piórem Franciszka Danielewskiego, posłowie. Autor, przywołując główne kategorie, wokół których w pracy organizowana była dyskusja nad przedsiębiorczością i jej uwarunkowaniami, takie jak: różnorodność, zmienność, innowacyjność, interaktywność, podmiotowość, wiedza, wyobraźnia, podkreśla wartość płynących z tej dyskusji wniosków, a jednocześnie konstatuje potrzebę dalszych dociekań i prac w tym zakresie.

Rekomendując lekturę dzieła, z nadzieją, iż będzie ona ze wszech miar owocna, gratuluję jego twórcom, z prof. Kazimierzem Jaremczukiem na czele, dotychczasowych osiągnięć, a jednocześnie zachęcam ich do dalszych w tym zakresie inicjatyw i wysiłków.

Jan Lichtarski

1 Poprzednie prace cyklu, to: „Uwarunkowania rozwoju przedsiębiorczości - szanse i zagrożenia” (2002), „Uwarunkowania przedsiębiorczości” (2004), „Uwarunkowania przedsiębiorczości - aspekty ekonomiczne i antropologiczno-społeczne” (2006).